Pon cuántas personas sois, su jornada y las horas o días que se han perdido por ausencias. Te decimos tu porcentaje y cómo quedas frente a la media de España.
Bajas médicas, faltas y retrasos. Sin vacaciones ni festivos.
Así ves aparte lo que sí depende de tu gestión: faltas sin justificar, retrasos y ausencias sin avisar.
Media de España: Randstad Research, informe de absentismo del segundo trimestre de 2026, con datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE.
El absentismo es el porcentaje de horas pactadas que se pierde porque alguien no está en su puesto. Es la misma medida que usan los informes trimestrales de Randstad Research con los datos del INE, así que tu cifra se puede comparar con la de España.
Un ejemplo: una tienda con 8 personas a 40 horas semanales pacta unas 1.387 horas al mes (8 × 40 × 52 semanas ÷ 12 meses). Si en el mes se pierden 9 días de 8 horas, son 72 horas. 72 entre 1.387 da un 5,2 % de absentismo.
Según el informe de absentismo de Randstad Research del segundo trimestre de 2026, publicado el 30 de septiembre, en España se perdió el 7,2 % de las horas pactadas por ausencias, dos décimas más que un año antes. Las bajas médicas se llevaron el 5,6 %.
| Sector (2.º trimestre de 2026) | Absentismo total | Por baja médica |
|---|---|---|
| Todos los sectores | 7,2 % | 5,6 % |
| Industria | 7,7 % | 5,8 % |
| Servicios | 7,2 % | 5,6 % |
| Construcción | 5,9 % | 4,8 % |
Fuente: Randstad Research, con datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE.
Un día cualquiera de ese trimestre faltaron de media 1.637.174 personas a su trabajo, y 1.274.528 de ellas estaban de baja médica. Las bajas son el 77,8 % de las ausencias. Por comunidades, Asturias y Canarias (9,0 %) y el País Vasco (8,7 %) tienen el absentismo más alto, y Baleares (5,5 %), Madrid y La Rioja (6,3 %) el más bajo. Por actividad, la diferencia llega a 10 puntos: del 12,6 % de las actividades postales y de correos al 2,6 % de las actividades relacionadas con el empleo.
En España, casi 8 de cada 10 horas perdidas son de baja médica, y una baja la deciden los médicos, no la empresa. Desde 2020 tampoco se puede despedir por faltas justificadas intermitentes: el artículo 52.d del Estatuto, que lo permitía, se derogó con el Real Decreto-ley 4/2020 y la Ley 1/2020. Y si apuntas las ausencias, apunta que es una baja y sus fechas, no el diagnóstico: los datos de salud son una categoría especial en el artículo 9 del RGPD.
Lo que queda, las faltas sin justificar, los retrasos y las ausencias sin avisar, es lo que sí puedes gestionar. El artículo 54.2.a del Estatuto recoge como causa de despido disciplinario «las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo». Cuántas hacen falta lo suele concretar el convenio, y antes de despedir hay que dar al trabajador la oportunidad de defenderse. Lo explicamos con detalle en absentismo laboral en la pyme.
Sin fechas exactas no hay forma de probar faltas repetidas ni de saber si el problema es de una persona o de todo el equipo. El registro diario de la hora de entrada y salida es obligatorio desde 2019 y hay que guardarlo cuatro años (artículo 34.9 del Estatuto). Si alguien no ficha, aquí tienes qué pasa y qué puedes hacer.
Se dividen las horas perdidas por ausencias entre las horas pactadas del mismo periodo y se multiplica por 100. Las horas pactadas son las personas de la plantilla por sus horas de jornada a la semana y por las semanas del periodo. Es la misma medida que usan los informes de Randstad Research con datos del INE: el porcentaje de horas pactadas que se pierde por ausencias.
El 7,2 % de las horas pactadas en el segundo trimestre de 2026, según el informe de Randstad Research elaborado con la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE. Las bajas médicas supusieron el 5,6 %. Por sectores, la industria tuvo un 7,7 %, los servicios un 7,2 % y la construcción un 5,9 %.
No. Las vacaciones y los festivos no son ausencias: son descanso al que la persona tiene derecho. En la calculadora, suma las bajas médicas, las faltas, los retrasos y el resto de ausencias durante la jornada.
No por faltas justificadas. El despido objetivo por faltas de asistencia intermitentes, aunque estuvieran justificadas, que recogía el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, se derogó en 2020 con el Real Decreto-ley 4/2020 y la Ley 1/2020. Lo que sí es causa de despido disciplinario, según el artículo 54.2.a, son las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
No hace falta y no conviene. Los datos de salud son una categoría especial de datos personales según el artículo 9 del RGPD. Para medir el absentismo basta con saber que la ausencia es una baja médica y sus fechas.
No. La cuenta se hace en tu navegador y no se envía nada a CheckInGO.
Con CheckInGO cada persona ficha en 3 segundos desde cualquier dispositivo, y las faltas, los permisos y las bajas quedan registrados con sus fechas y su informe en PDF. Cada día te llega el resumen al correo.