Coste contable estimado / año
—
salario anual + SS empresa
Regla rápida:
×15,3 sobre el bruto mensual ≈ coste anual
×15,3 sobre el bruto mensual ≈ coste anual
Coste mensual real
—
nómina + SS empresa
Sobrecoste s/ salario bruto anual
—
SS + pagas extra sobre bruto × pagas
SS a cargo empresa / mes
—
invisible en la nómina del empleado
Desglose Seguridad Social 2026
Orden PJC/297/2026 · Tipos empresa · Régimen General
Contingencias comunes
23,60%
—
Desempleo
5,50%
Indefinido: 5,50%. Temporal: 6,70% a cargo de empresa.
—
Formación profesional
0,60%
—
FOGASA
0,20%
—
MEI (Mecanismo Equidad Intergeneracional)
0,75%
Cotización anual que refuerza las reservas de pensiones. Sube progresivamente hasta 1,2% en 2029.
—
Contingencias profesionales (AT/EP)
1,50%
Varía según la actividad CNAE. Modifícalo en el selector de sector.
—
Total SS empresa / mes
—
~32,55%
Distribución del coste anual contable
Vacaciones y festivos son tiempo no productivo incluido dentro del salario, no costes adicionales
Tiempo no productivo incluido en el salario (referencia visual)
Horas efectivas de trabajo al año
Jornada del convenio seleccionado
—
Horas convenio / año
176
Vacaciones (22 días)
—
104
Festivos (~13 días)
—
—
Absentismo est. (5%)
—
—
Horas productivas estimadas / año
Coste contable por hora productiva: —
Vacaciones y festivos son tiempo incluido dentro del salario anual, no costes adicionales. El impacto del absentismo es una estimación orientativa del valor económico de las horas no trabajadas; el salario se abona igualmente y la cobertura real depende del convenio y la duración de cada baja.
El coste está claro.
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