Elige tu comunidad y los festivos de 2027 salen solos, sacados del BOE. Añade los dos de tu localidad, los días que se trabaja y las horas, y descárgalo en PDF.
Cada isla tiene su propia fiesta en 2027, además de las de la comunidad.
Son los de tu municipio. No salen en el BOE: los publica tu comunidad o tu provincia en su boletín.
Si el cierre de empresa ya cuenta como vacaciones, en «días de vacaciones por persona» pon solo los que quedan aparte.
Festivos nacionales y autonómicos: Resolución de 8 de octubre de 2026, BOE del 13 de octubre.
El Ministerio de Trabajo publicó la lista oficial en el BOE del 13 de octubre de 2026. Cada comunidad tiene 12 fiestas (en Canarias, 11 más la de cada isla) y cada municipio suma 2 locales. En total, las 14 que permite el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Nueve son iguales en toda España: el 1 de enero (viernes), el 6 de enero (miércoles), el Viernes Santo, 26 de marzo, el 1 de mayo (sábado), el 12 de octubre (martes), el 1 de noviembre (lunes), el 6 de diciembre (lunes), el 8 de diciembre (miércoles) y el 25 de diciembre (sábado).
Dos detalles de 2027 que cambian las cuentas. El 1 de mayo y el 25 de diciembre caen en sábado: si en tu empresa no se trabaja los sábados, no te quitan ningún día de trabajo. Y el 15 de agosto cae en domingo: Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León y Madrid pasan el descanso al lunes 16, y Extremadura lo cambia por el lunes 11 de octubre.
| Comunidad | Festivos que se suman a los 9 comunes | Días laborables (L a V, sin locales) |
|---|---|---|
| Andalucía | 1 de marzo, Día de Andalucía; 25 de marzo, Jueves Santo; 16 de agosto, lunes siguiente a la Asunción de la Virgen | 251 |
| Aragón | 25 de marzo, Jueves Santo; 23 de abril, San Jorge, Día de Aragón; 16 de agosto, lunes siguiente a la Asunción de la Virgen | 251 |
| Principado de Asturias | 25 de marzo, Jueves Santo; 16 de agosto, lunes siguiente a la Asunción de la Virgen; 8 de septiembre, Día de Asturias | 251 |
| Illes Balears | 1 de marzo, Día de les Illes Balears; 25 de marzo, Jueves Santo; 29 de marzo, Lunes de Pascua | 251 |
| Canarias | 25 de marzo, Jueves Santo; 16 de agosto, lunes siguiente a la Asunción de la Virgen; y la fiesta de cada isla (mira la nota) | 251 |
| Cantabria | 25 de marzo, Jueves Santo; 28 de julio, Día de las Instituciones de Cantabria; 15 de septiembre, La Bien Aparecida | 251 |
| Castilla-La Mancha | 25 de marzo, Jueves Santo; 27 de mayo, Corpus Christi; 31 de mayo, Día de Castilla-La Mancha | 251 |
| Castilla y León | 25 de marzo, Jueves Santo; 23 de abril, Fiesta de Castilla y León; 16 de agosto, lunes siguiente a la Asunción de la Virgen | 251 |
| Cataluña | 29 de marzo, Lunes de Pascua; 24 de junio, Día de San Juan; 11 de septiembre, Fiesta Nacional de Cataluña | 252 |
| Extremadura | 25 de marzo, Jueves Santo; 8 de septiembre, Día de Extremadura; 11 de octubre, Sustitución del 15 de agosto | 251 |
| Galicia | 19 de marzo, San José; 25 de marzo, Jueves Santo; 17 de mayo, Día de las Letras Gallegas | 251 |
| Comunidad de Madrid | 19 de marzo, San José; 25 de marzo, Jueves Santo; 16 de agosto, lunes siguiente a la Asunción de la Virgen | 251 |
| Región de Murcia | 19 de marzo, San José; 25 de marzo, Jueves Santo; 9 de junio, Día de la Región de Murcia | 251 |
| Comunidad Foral de Navarra | 19 de marzo, San José; 25 de marzo, Jueves Santo; 29 de marzo, Lunes de Pascua | 251 |
| País Vasco | 25 de marzo, Jueves Santo; 29 de marzo, Lunes de Pascua; 7 de octubre, Aniversario del primer Gobierno de Euskadi | 251 |
| La Rioja | 25 de marzo, Jueves Santo; 29 de marzo, Lunes de Pascua; 9 de junio, Día de La Rioja | 251 |
| Comunitat Valenciana | 19 de marzo, San José; 29 de marzo, Lunes de Pascua; 9 de octubre, Día de la Comunitat Valenciana | 252 |
| Ceuta | 25 de marzo, Jueves Santo; 17 de mayo, Eidul Adha, Fiesta del Sacrificio; 5 de agosto, Nuestra Señora de África | 251 |
| Melilla | 10 de marzo, Fiesta del Eid Fitr; 25 de marzo, Jueves Santo; 17 de mayo, Fiesta del Sacrificio, Aid Al Adha | 251 |
Canarias: El Hierro, 24 de septiembre (Nuestra Señora de los Reyes); Fuerteventura, 17 de septiembre (Nuestra Señora de la Peña); Gran Canaria, 8 de septiembre (Nuestra Señora del Pino); La Gomera, 4 de octubre (Nuestra Señora de Guadalupe); La Palma, 5 de agosto (Nuestra Señora de las Nieves); Lanzarote y La Graciosa, 15 de septiembre (Nuestra Señora de los Volcanes); Tenerife, 2 de febrero (Virgen de la Candelaria). En el Arán, el 29 de marzo se cambia por el 17 de junio. Los días laborables son de lunes a viernes y aún sin restar los 2 festivos locales. Fuente: BOE-A-2026-21254.
Lo dice en una línea el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores:
«Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.»
Da igual que tengas 2 empleados o 200. Y fíjate en lo de «cada centro de trabajo»: si tienes dos locales en municipios distintos, cada uno necesita su calendario, porque los festivos locales no son los mismos.
No tenerlo expuesto es una infracción leve del artículo 6.1 de la LISOS, con multa de 70 a 750 euros según el artículo 40.1.a. No es la sanción más cara que hay, pero sí de las más fáciles de evitar. Si quieres ver el resto de cosas que mira un inspector, tienes nuestro checklist para la inspección de trabajo.
Si en la empresa hay representantes de los trabajadores, tienen derecho a ser consultados y a emitir un informe antes de que se haga el calendario. Lo recoge la disposición adicional tercera del Real Decreto 1561/1995.
El Estatuto no fija un modelo oficial. Lo útil es que cualquiera que lo mire en la pared sepa qué días se trabaja, cuáles no y en qué horario. Por eso el PDF recoge:
Las vacaciones de cada persona van aparte, en el calendario de vacaciones del artículo 38.3: cada trabajador tiene que conocer sus fechas al menos dos meses antes de empezar a disfrutarlas. Lo contamos con calma en vacaciones de los empleados: ley y calendario.
De lunes a viernes, 2027 tiene 261 días. En casi todas las comunidades los festivos se llevan 10 y quedan 251. En Cataluña y en la Comunitat Valenciana quedan 252, porque uno de sus festivos propios cae en sábado: la Fiesta Nacional de Cataluña (11 de septiembre) y el Día de la Comunitat Valenciana (9 de octubre).
En el caso más habitual, con tus dos festivos locales entre semana, te quedan 249 días. A 40 horas semanales son 8 horas al día y 1.992 horas en el año. Si además restas, por ejemplo, 22 días laborables de vacaciones por persona, quedan 227 días y 1.816 horas de trabajo efectivo.
Esa última cifra es la que se compara con la jornada anual de tu convenio. Si sale por encima, el calendario tiene más horas de las pactadas y toca ajustarlo. El límite legal son 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (artículo 34.1 del Estatuto); lo explicamos en jornada laboral máxima en España.
Cada municipio tiene hasta dos y no aparecen en el BOE. Según el artículo 46 del Real Decreto 2001/1983, se publican en el boletín oficial de la comunidad autónoma o en el de la provincia. Lo más rápido suele ser buscar «festivos locales 2027» con el nombre de tu comunidad, o llamar al ayuntamiento.
Si tu comunidad todavía no los ha publicado, deja esos dos campos vacíos y vuelve cuando salgan. El calendario se rehace en un minuto.
Sí. El artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a elaborar cada año el calendario laboral y a exponer un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo. No depende del número de empleados.
No exponer en lugar visible del centro de trabajo el calendario laboral vigente es una infracción leve del artículo 6.1 de la LISOS. Las leves se sancionan con multas de 70 a 750 euros, según el artículo 40.1.a de la misma ley.
Catorce, como cada año: los 12 nacionales y autonómicos que publica el BOE para cada comunidad, más los 2 locales de cada municipio. En Canarias son 11 de la comunidad, más la fiesta de cada isla y los 2 locales.
El artículo 37.2 del Estatuto pasa al lunes siguiente el descanso de las fiestas nacionales que caen en domingo, aunque cada comunidad puede cambiar ese lunes por una fiesta propia. Es lo que ocurre en 2027 con el 15 de agosto. Si un festivo cae en sábado, la ley no prevé moverlo, salvo que tu convenio diga otra cosa.
Si en la empresa hay representantes de los trabajadores, sí: tienen derecho a ser consultados y a emitir un informe antes de que se elabore el calendario, según la disposición adicional tercera del Real Decreto 1561/1995.
No. El calendario laboral (artículo 34.6 del Estatuto) recoge los días de trabajo y los festivos de todo el centro. El calendario de vacaciones (artículo 38.3) fija cuándo descansa cada persona, y cada trabajador tiene que conocer sus fechas al menos dos meses antes de empezar las vacaciones.
No. El calendario y el PDF se hacen en tu navegador y no se envía nada a CheckInGO.
Desde 2019 hay que registrar cada día la hora de entrada y de salida de cada persona y guardarlo cuatro años (artículo 34.9 del Estatuto). Con CheckInGO se ficha en 3 segundos desde cualquier dispositivo, las vacaciones se piden y se aprueban desde el panel, y si llega la Inspección le das un código para que vea los registros.