Elige cómo rotan tus equipos y desde qué día. Te sale el calendario de cada equipo para los 12 meses, con las horas que hace cada uno y los descansos que no cuadran con la ley.
Cada turno aparece en el día en que empieza: la noche del lunes es la que entra el lunes. Los sábados y domingos llevan una raya verde debajo.
Revisión automática con el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1561/1995. Tu convenio puede mejorar estos mínimos o fijar otra distribución donde la ley lo permite. Es una ayuda, no un dictamen.
Los seis más habituales ya están montados: 24 horas con 5 equipos, 12 horas con 4 equipos, 4x4, 2x2 y las rotaciones semanales de mañana y tarde o de mañana, tarde y noche. Si el tuyo es otro, créalo en «Personalizado» turno a turno.
Cambia la hora de entrada y salida de cada turno y el día en que el equipo A empieza el ciclo. El resto de equipos se colocan solos para cubrir los huecos.
Debajo del calendario tienes las horas de cada equipo, la cobertura de cada turno y los avisos legales. El PDF lleva los 12 meses, listo para imprimir o mandar a la gestoría.
Las horas son las que salen del propio patrón en 365 días, contando turnos completos. Todavía no están descontadas las vacaciones, los festivos ni las pausas no retribuidas.
| Patrón | Equipos | Ciclo | Horas en 365 días | Media semanal | Qué cubre |
|---|---|---|---|---|---|
| 24/7 con 5 equipos (2 mañanas, 2 tardes, 2 noches, 4 libres) | 5 | 10 días | 1.752 h | 33,6 h | 24 horas, todos los días |
| 12 horas con 4 equipos (2 días, 2 noches, 4 libres) | 4 | 8 días | 2.190 h | 42 h | 24 horas, todos los días |
| 4x4 de 12 horas (4 días, 4 libres, 4 noches, 4 libres) | 4 | 16 días | 2.190 h | 42 h | 24 horas, todos los días |
| 2x2 de día, 12 horas | 2 | 4 días | 2.190 h | 42 h | De 7:00 a 19:00, todos los días |
| Mañana, tarde y noche por semanas | 3 | 21 días | 2.085,7 h | 40 h | 24 horas, de lunes a viernes |
| Mañana y tarde por semanas | 2 | 14 días | 2.085,7 h | 40 h | De 6:00 a 22:00, de lunes a viernes |
Con los horarios que trae cada patrón por defecto: turnos de 8 horas de 6:00 a 14:00, de 14:00 a 22:00 y de 22:00 a 6:00, y turnos de 12 horas de 7:00 a 19:00 y de 19:00 a 7:00.
Dos cosas saltan a la vista. La primera: con turnos de 8 horas, cubrir las 24 horas los siete días con menos de 5 equipos no sale. Hay que cubrir 168 horas a la semana; con 4 equipos, cada persona haría 42 horas semanales de media, y con 3, 56.
La segunda: los esquemas de 12 horas salen a 42 horas semanales de media antes de vacaciones y festivos. La jornada máxima es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, según el artículo 34.1 del Estatuto, así que antes de implantarlos comprueba que, una vez descontado todo, encajan en la jornada anual de tu convenio. El generador hace esa comparación si le das la cifra.
Todo esto está en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1561/1995 de jornadas especiales. Tu convenio puede mejorar estos mínimos y, en los puntos que indicamos, fijar otra distribución.
Cualquier organización en equipo en la que las personas ocupan por turnos los mismos puestos, siguiendo un ritmo continuo o discontinuo, y eso les obliga a trabajar en horas distintas a lo largo de días o semanas.
En empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas hay que tener en cuenta la rotación, y nadie puede estar en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo que lo pida de forma voluntaria.
Es la regla general. En el trabajo a turnos hay una excepción: el día del cambio de turno, si no da para más, el descanso puede bajar hasta 7 horas, y la diferencia hasta las 12 se compensa en los días inmediatamente siguientes.
Día y medio ininterrumpido a la semana, que se puede acumular en periodos de hasta 14 días. En empresas a turnos, el medio día se puede acumular hasta cuatro semanas o separarse del día completo.
Es el de 22:00 a 6:00. Trabajador nocturno es quien hace normalmente al menos 3 horas de su jornada en ese tramo, o se prevé que haga al menos un tercio de su jornada anual. No puede pasar de 8 horas diarias de promedio en 15 días ni hacer horas extra, cobra lo que fije el convenio por nocturnidad salvo excepciones y tiene derecho a una evaluación gratuita de su salud.
Como máximo 9 horas ordinarias al día, salvo que el convenio o un acuerdo con los representantes fije otra distribución, y 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
Aunque tengas el calendario perfecto, la ley te pide registrar cada día la hora real de inicio y de fin de la jornada de cada persona y guardar ese registro cuatro años (art. 34.9 ET). Saltarse los límites de jornada, descansos o trabajo nocturno, o no llevar el registro, es infracción grave (art. 7.5 LISOS), con multas de 751 a 7.500 €. Tienes los grados en la calculadora de multas.
Es una forma de organizar el trabajo en la que los equipos se turnan en los mismos puestos y cada persona trabaja en horarios distintos según los días o las semanas: una semana de mañana, otra de tarde y otra de noche, por ejemplo. El Estatuto de los Trabajadores lo define en su artículo 36.3.
Con turnos de 8 horas hay que cubrir 168 horas a la semana. Con 5 equipos cada persona sale a 33,6 horas semanales de media; con 4, a 42, y con 3, a 56, que no cabe en la jornada máxima. Con turnos de 12 horas y 4 equipos, cada persona sale a 42 horas semanales de media antes de descontar vacaciones y festivos.
En las empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas, nadie puede estar en el turno de noche más de dos semanas seguidas, salvo que se adscriba voluntariamente (artículo 36.3 del Estatuto de los Trabajadores). Además, el trabajador nocturno no puede pasar de 8 horas diarias de promedio en 15 días ni hacer horas extraordinarias (artículo 36.1).
Doce horas como regla general (artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores). En el trabajo a turnos, el día en que alguien cambia de turno y no puede tener esas 12 horas, el descanso se puede reducir hasta un mínimo de 7, compensando la diferencia en los días inmediatamente siguientes (artículo 19.2 del Real Decreto 1561/1995).
Elige Personalizado y monta la secuencia turno a turno, por ejemplo M, M, T, T, N, N, L, L, L para un 6x3 de mañanas, tardes y noches. Indica cuántos equipos quieres y el generador los reparte a lo largo del ciclo. Debajo del calendario verás si la cobertura queda completa o si hay días sin cubrir.
No. Son las horas que salen del patrón en el año elegido, contando el turno completo. Hay que restar las vacaciones (como mínimo 30 días naturales, artículo 38 del Estatuto), los festivos que no se trabajen y las pausas no retribuidas si tu convenio las tiene, y comparar el resultado con la jornada anual de tu convenio.
No. El cuadrante es la planificación. El registro de jornada recoge cada día la hora real de inicio y de fin de la jornada de cada persona, y la empresa tiene que conservarlo durante cuatro años (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores).
Te sirve como base para la parte de los turnos. El artículo 34.6 del Estatuto obliga a la empresa a elaborar cada año el calendario laboral y a exponer un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo. Revisa con tu gestoría o con tu convenio qué más tiene que recoger.
Todo se calcula en tu navegador. Lo que configuras se guarda solo en ese dispositivo para que lo encuentres igual cuando vuelvas, y no se envía a CheckInGO.
Con CheckInGO cada persona ficha en 3 segundos desde cualquier dispositivo. Las horas de los turnos que pasan de medianoche cuentan para el día en que empezaron, y las horas de más salen solas cada noche, listas para la gestoría.