Wählen Sie Ihr Bundesland, und die Feiertage 2027 stehen sofort drin. Ergänzen Sie freie Tage im Betrieb, die Arbeitstage und die Wochenstunden, und laden Sie den Kalender als PDF herunter.
Wenn die Betriebsruhe schon als Urlaub zählt, tragen Sie bei den Urlaubstagen pro Person nur die übrigen Tage ein.
Gesetzliche Feiertage nach den Feiertagsgesetzen der Länder. Es gelten die Feiertage am Arbeitsort.
Neun Feiertage gelten 2027 in ganz Deutschland: Neujahr (Fr. 1. Januar), Karfreitag (Fr. 26. März), Ostermontag (Mo. 29. März), Tag der Arbeit (Sa. 1. Mai), Christi Himmelfahrt (Do. 6. Mai), Pfingstmontag (Mo. 17. Mai), Tag der Deutschen Einheit (So. 3. Oktober) und die beiden Weihnachtstage (Sa. 25. Dezember und So. 26. Dezember). Alle weiteren legen die Länder in ihren Feiertagsgesetzen fest.
2027 fallen vier der bundesweiten Feiertage auf ein Wochenende, und auch der Reformationstag am 31. Oktober ist ein Sonntag. Einen Ersatztag gibt es dafür in Deutschland nicht: Für einen Betrieb, der von Montag bis Freitag arbeitet, kosten diese Tage keinen Arbeitstag.
| Bundesland | Feiertage zusätzlich zu den 9 bundesweiten | Feiertage insgesamt | Arbeitstage (Mo bis Fr) |
|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | Heilige Drei Könige (Mi. 6. Januar); Fronleichnam (Do. 27. Mai); Allerheiligen (Mo. 1. November) | 12 | 253 |
| Bayern | Heilige Drei Könige (Mi. 6. Januar); Fronleichnam (Do. 27. Mai); Allerheiligen (Mo. 1. November) | 12 | 253 |
| Berlin | Internationaler Frauentag (Mo. 8. März) | 10 | 255 |
| Brandenburg | Ostersonntag (So. 28. März); Pfingstsonntag (So. 16. Mai); Reformationstag (So. 31. Oktober) | 12 | 256 |
| Bremen | Reformationstag (So. 31. Oktober) | 10 | 256 |
| Hamburg | Reformationstag (So. 31. Oktober) | 10 | 256 |
| Hessen | Fronleichnam (Do. 27. Mai) | 10 | 255 |
| Mecklenburg-Vorpommern | Internationaler Frauentag (Mo. 8. März); Reformationstag (So. 31. Oktober) | 11 | 255 |
| Niedersachsen | Reformationstag (So. 31. Oktober) | 10 | 256 |
| Nordrhein-Westfalen | Fronleichnam (Do. 27. Mai); Allerheiligen (Mo. 1. November) | 11 | 254 |
| Rheinland-Pfalz | Fronleichnam (Do. 27. Mai); Allerheiligen (Mo. 1. November) | 11 | 254 |
| Saarland | Fronleichnam (Do. 27. Mai); Mariä Himmelfahrt (So. 15. August); Allerheiligen (Mo. 1. November) | 12 | 254 |
| Sachsen | Reformationstag (So. 31. Oktober); Buß- und Bettag (Mi. 17. November) | 11 | 255 |
| Sachsen-Anhalt | Heilige Drei Könige (Mi. 6. Januar); Reformationstag (So. 31. Oktober) | 11 | 255 |
| Schleswig-Holstein | Reformationstag (So. 31. Oktober) | 10 | 256 |
| Thüringen | Weltkindertag (Mo. 20. September); Reformationstag (So. 31. Oktober) | 11 | 255 |
Bayern: Mariä Himmelfahrt (15. August) ist Feiertag in Gemeinden mit überwiegend katholischer Bevölkerung, das Augsburger Friedensfest (8. August) nur im Stadtgebiet Augsburg; beide fallen 2027 auf einen Sonntag. Sachsen und Thüringen: Fronleichnam (Do. 27. Mai) ist nur in bestimmten Gemeinden Feiertag, dort gibt es 2027 einen Arbeitstag weniger (254). Brandenburg zählt Oster- und Pfingstsonntag ausdrücklich zu den Feiertagen. Die Arbeitstage zählen Montag bis Freitag ohne die Feiertage, die auf diese Tage fallen.
An Sonn- und gesetzlichen Feiertagen dürfen Arbeitnehmer von 0 bis 24 Uhr grundsätzlich nicht beschäftigt werden (§ 9 ArbZG). § 10 ArbZG lässt Ausnahmen zu, zum Beispiel in Gaststätten, Krankenhäusern, Verkehrsbetrieben oder bei Not- und Rettungsdiensten.
Wer an einem Feiertag arbeitet, der auf einen Werktag fällt, muss innerhalb von acht Wochen einen Ersatzruhetag bekommen; nach Sonntagsarbeit sind es zwei Wochen (§ 11 Abs. 3 ArbZG).
Fällt die Arbeit wegen eines Feiertags aus, zahlt der Arbeitgeber das Entgelt weiter, das der Arbeitnehmer ohne den Ausfall erhalten hätte (§ 2 EntgFG). Maßgeblich ist immer der Feiertag am Arbeitsort, nicht am Wohnort. Wer Standorte in mehreren Ländern hat, braucht deshalb für jeden Standort einen eigenen Kalender.
Von Montag bis Freitag hat 2027 genau 261 Tage. In Nordrhein-Westfalen fallen sieben Feiertage auf diese Tage, es bleiben 254 Arbeitstage. Bei 40 Stunden pro Woche sind das 8 Stunden am Tag und 2.032 Stunden im Jahr. Zieht man 30 Urlaubstage pro Person ab, bleiben 224 Tage und 1.792 Stunden.
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage bei einer Sechstagewoche (§ 3 BUrlG), bei einer Fünftagewoche also 20 Arbeitstage. Viele Arbeits- und Tarifverträge sehen mehr vor.
Nach § 3 ArbZG darf die werktägliche Arbeitszeit 8 Stunden nicht überschreiten. Bis zu 10 Stunden sind möglich, wenn im Durchschnitt von 6 Kalendermonaten oder 24 Wochen 8 Stunden pro Werktag nicht überschritten werden. Werktage sind Montag bis Samstag, im Schnitt also höchstens 48 Stunden pro Woche. Eine Reform des Arbeitszeitgesetzes ist in Vorbereitung; bis sie in Kraft tritt, gilt § 3 in dieser Fassung.
Seit dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 13. September 2022 (1 ABR 22/21) müssen Arbeitgeber ein System einführen, mit dem Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit ihrer Beschäftigten erfasst werden, einschließlich der Überstunden. Arbeitszeit über 8 Stunden pro Werktag muss nach § 16 Abs. 2 ArbZG ohnehin aufgezeichnet und zwei Jahre aufbewahrt werden.
Excel-Listen und Stundenzettel auf Papier sind fehleranfällig und schwer zu prüfen. Eine Stempeluhr-App erfasst, wann jemand beginnt und aufhört, und rechnet die Stunden selbst zusammen.
Neun gelten in ganz Deutschland. Dazu kommen die Feiertage der Länder: Insgesamt sind es 2027 zwischen 10 (Berlin, Bremen, Hamburg, Hessen, Niedersachsen, Schleswig-Holstein) und 12 (Baden-Württemberg, Bayern, Brandenburg, Saarland). In Bayern kommt in Gemeinden mit überwiegend katholischer Bevölkerung Mariä Himmelfahrt dazu, in Augsburg das Friedensfest.
Von Montag bis Freitag hat 2027 genau 261 Tage. Nach Abzug der Feiertage, die auf diese Tage fallen, bleiben je nach Bundesland zwischen 253 (Baden-Württemberg, Bayern) und 256 (Brandenburg, Bremen, Hamburg, Niedersachsen, Schleswig-Holstein) Arbeitstage.
Nichts: In Deutschland gibt es keinen Ersatzfeiertag. 2027 fallen der Tag der Arbeit und der 1. Weihnachtstag auf einen Samstag, der Tag der Deutschen Einheit, der 2. Weihnachtstag und der Reformationstag auf einen Sonntag.
Am Arbeitsort. Wer in Bayern wohnt und in Hessen arbeitet, hat am 6. Januar keinen Feiertag, weil Heilige Drei Könige in Hessen kein gesetzlicher Feiertag ist.
Ja. Für die Arbeitszeit, die wegen eines gesetzlichen Feiertags ausfällt, zahlt der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt, das der Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte (§ 2 Entgeltfortzahlungsgesetz).
Nein. Der Kalender und das PDF entstehen in Ihrem Browser, an CheckInGO wird nichts gesendet.
Mit CheckInGO stempelt Ihr Team in Sekunden von jedem Gerät, Urlaub wird in der Übersicht beantragt und genehmigt, und Überstunden werden automatisch berechnet. Die Aufzeichnungen exportieren Sie jederzeit als PDF.