Los ocho días de descanso obligatorio de 2027 ya vienen puestos. Marca los días que se trabaja, las horas y los descansos que da tu empresa, y descárgalo en PDF.
Si el cierre del negocio ya cuenta como vacaciones, en «días de vacaciones por persona» pon solo los que quedan aparte.
Días de descanso obligatorio: artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Jornada electoral del 6 de junio de 2027: INE.
Los fija el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Tres se recorren al lunes, y en 2027 se suma el domingo 6 de junio, día de la jornada electoral federal según el Instituto Nacional Electoral.
| Fecha | Qué se conmemora |
|---|---|
| Viernes 1 de enero | Año Nuevo |
| Lunes 1 de febrero | Día de la Constitución (5 de febrero) |
| Lunes 15 de marzo | Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo) |
| Sábado 1 de mayo | Día del Trabajo |
| Domingo 6 de junio | Jornada electoral federal |
| Jueves 16 de septiembre | Día de la Independencia |
| Lunes 15 de noviembre | Revolución Mexicana (20 de noviembre) |
| Sábado 25 de diciembre | Navidad |
Jueves y Viernes Santo (25 y 26 de marzo), el 10 de mayo, el 2 de noviembre, el 12 de diciembre y el 24 y 31 de diciembre no son obligatorios para la LFT. En el generador puedes marcarlos si tu empresa los da libres. Lo explicamos con calma en días festivos 2027.
De lunes a viernes, 2027 tiene 261 días. Cinco descansos obligatorios caen entre semana y quedan 256. Si tu negocio abre de lunes a sábado son 313 días, y como el 1 de mayo y el 25 de diciembre caen en sábado, quedan 306.
Con seis días y 46 horas a la semana salen 7 h 40 min al día y 2,346 horas en el año. Si restas los 12 días de vacaciones del primer año (artículo 76 de la LFT), quedan 294 días y 2,254 horas por persona. Con más antigüedad hay más días de vacaciones: los tienes en vacaciones por antigüedad.
El decreto de reforma a la LFT publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026 baja la jornada máxima de forma gradual: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. La primera reducción entra el 1 de enero de 2027.
Los máximos diarios del artículo 61 no cambian: 8 horas la jornada diurna, 7 la nocturna y 7 y media la mixta. Lo que baja es el total de la semana. Tienes el calendario completo y cómo cambian las horas extra en jornada de 40 horas: calendario 2026-2030.
Quien trabaja un día de descanso obligatorio cobra, además del salario de ese día, un salario doble por el servicio prestado (artículo 75 de la LFT). En total, el triple. Quiénes trabajan ese día lo acuerdan trabajadores y patrón; si no hay acuerdo, resuelve el Tribunal.
Si además es domingo, como el 6 de junio de 2027, se suma la prima dominical de al menos el 25% del artículo 71. La explicamos en prima dominical.
Si alguien reclama que trabajó un festivo y no se le pagó, al patrón le toca probar quién trabajó y cuánto se pagó (artículo 784 de la LFT). Y la fracción XXXIV del artículo 132 pide que el registro de asistencia sea electrónico. Lo tienes todo en registro electrónico de jornada 2027.
Una libreta o un Excel se equivocan fácil y cuesta revisarlos. Con una app de control de asistencia cada colaborador checa al entrar y al salir, y las horas se suman solas.
Ocho: 1 de enero, 1 de febrero, 15 de marzo, 1 de mayo, 6 de junio por la jornada electoral federal, 16 de septiembre, 15 de noviembre y 25 de diciembre (artículo 74 de la LFT).
De lunes a viernes, 256: los 261 días entre semana menos los cinco descansos obligatorios que caen en ellos. De lunes a sábado, 306, porque el 1 de mayo y el 25 de diciembre caen en sábado.
Como máximo 46. El decreto de reforma a la LFT publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026 baja la jornada de forma gradual: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Los máximos diarios del artículo 61 no cambian.
No. No están en el artículo 74 de la LFT. Si tu empresa los da libres es por decisión propia, por contrato colectivo o por reglamento interior.
Además del salario que le corresponde por ese día, un salario doble por el servicio prestado (artículo 75 de la LFT). En total, el triple de su salario diario.
No. El calendario y el PDF se hacen en tu navegador y no se envía nada a CheckInGO.
Con CheckInGO cada colaborador checa desde cualquier dispositivo, las vacaciones se piden y se aprueban desde el panel y las horas extra se calculan solas a partir de las checadas reales. Si un día lo necesitas, sacas los registros en PDF.