Lo que la reforma laboral cambia para tu empresa: registro electrónico de jornada, reducción a 40 horas y control de asistencia.
Pon el horario y el salario de tu equipo y ve en qué año deja de caber, cuánto costaría pagar la diferencia como tiempo extra, cuánto sube cada hora si recortas y cómo podría quedar la semana de 2027 a 2030.
La STPS dijo que la implantación será paulatina y empezará por las empresas grandes y medianas. Lo que dice la ley, lo que todavía no se sabe y lo que ya es seguro para tu negocio en enero.
Añade a toda tu plantilla y te dice cuánto le toca a cada quien, completo o proporcional, qué parte va exenta de ISR y el total para diciembre. En 2026 el último día para pagarlo es el sábado 19.
Ocho descansos obligatorios, uno de ellos por las elecciones del domingo 6 de junio. Las fechas exactas, el pago al triple del artículo 75 y los días que parecen festivos pero no lo son.
De 12 días el primer año a 32 después de tres décadas. La prima del 25%, la parte exenta de ISR, la constancia anual del artículo 81 y por qué no se pueden cambiar por dinero.
Al menos el 25% del salario diario por cada domingo trabajado, aunque el descanso sea otro día. Cómo se calcula, qué parte va exenta de ISR y qué cambió con la reforma de 2026.
El artículo 68 abre diciendo que nadie está obligado a trabajar tiempo extraordinario. Qué puedes hacer cuando alguien se niega, la única excepción del artículo 65, los topes que no puedes cruzar ni con acuerdo y cómo cubrir los picos repartiendo la jornada.
El artículo 110 prohíbe los descuentos al salario salvo en una lista cerrada, y el retardo no está en ella. Qué sanciones sí son legales, por qué el plazo para aplicarlas es de un mes y quién tiene que probar la falta.
Interactivo y con el avance guardado en tu navegador: los 12 puntos que hay que cerrar antes de enero, el artículo de la ley que respalda cada uno y en qué orden conviene atacarlos.
Los campos que no pueden faltar, la estructura de columnas lista para copiar y cuánto tiempo obliga a conservarlo el artículo 804. Más la pregunta incómoda: ¿un Excel cuenta como registro electrónico en 2027?
La ordinaria se avisa con 24 horas y llega con la lista de documentos. Si tienes 15 trabajadores o menos, la visita cambia de naturaleza. Y antes de multarte, la ley obliga a darte entre 30 y 90 días hábiles para corregir.
La NOM-037 lleva vigente desde diciembre de 2023 y casi nadie la cumple. Contrato con horarios, listado de colaboradores, política de teletrabajo y el derecho a la desconexión que sin registro es imposible de acreditar.
El de tira de papel deja de servir, el de huella te mete en terreno de datos sensibles y el de nube depende de a quién se lo compres. Qué mirar antes de gastar, y de cuánto es la multa si te equivocas.
El decreto del 1 de mayo de 2026 añadió una obligación nueva para el patrón: registrar electrónicamente el inicio y el fin de la jornada, con unas reglas de la STPS que dirán a quién aplica. Qué dice exactamente, desde cuándo aplica y cuánto cuesta no cumplirla.
La reducción es gradual y la primera bajada real llega el 1 de enero de 2027. El calendario año por año, el nuevo tope de tiempo extraordinario y por qué el pago al triple cambia de umbral.
La carga de la prueba es del patrón. Si no exhibes los controles de asistencia, la ley presume ciertos los hechos que afirme la persona trabajadora. Qué significa eso en la práctica y por qué una libreta no basta.