En corto: la jornada máxima baja de 48 a 40 horas semanales, pero de forma escalonada: 48 h en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. El tope de horas extra sube en paralelo, de 9 a 12 semanales. La primera reducción real llega el 1 de enero de 2027.
Si has leído que «desde mayo se trabajan 40 horas», te han informado mal. La reforma es gradual y diseñada para que las empresas puedan reorganizarse. Aquí está el calendario y, sobre todo, lo que casi nadie explica: cómo cambian las horas extra, que es donde de verdad se nota en la nómina.
El calendario año por año
El decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026 reformó el artículo 59 de la LFT para fijar la jornada máxima en 40 horas, y estableció en sus transitorios el camino para llegar ahí:
| Año | Jornada máxima semanal | Tope de horas extra semanales |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 horas |
| 2027 | 46 horas | 9 horas |
| 2028 | 44 horas | 10 horas |
| 2029 | 42 horas | 11 horas |
| 2030 | 40 horas | 12 horas |
La gradualidad de la jornada está en el Transitorio Segundo del decreto; la de las horas extra, en el Transitorio Cuarto.
Por qué en 2026 la jornada no baja todavía
El decreto está en vigor desde el 1 de mayo de 2026, y entre esa fecha y el 31 de diciembre corre un periodo para que empresas y personas trabajadoras ajusten sus procesos (transitorio Tercero). La jornada máxima sigue siendo de 48 horas y la primera reducción formal entra en vigor el 1 de enero de 2027, cuando pasa a 46.
Ese margen no es un regalo, es tiempo de trabajo. Bajar dos horas semanales obliga a repensar turnos, cuadrantes y, en negocios de atención al público, incluso los horarios de apertura. Quien lo deje para diciembre lo va a hacer con prisa.
Qué pasa con la jornada diaria
Los límites diarios del artículo 61 no cambian:
| Tipo de jornada | Máximo diario |
|---|---|
| Diurna | 8 horas |
| Nocturna | 7 horas |
| Mixta | 7 horas 30 minutos |
Lo que cambia es el total semanal, no el tope de cada día. Y ahí está la consecuencia práctica que muchos no ven venir: si mantienes seis días de trabajo, en 2030 no podrás llenar los seis con ocho horas. O reduces la jornada diaria, o añades un día de descanso.
El cambio grande: cómo quedan las horas extra
Este es el punto que más dinero mueve y el que peor se está explicando.
Antes, el artículo 66 limitaba el tiempo extraordinario a tres horas diarias y no más de tres veces por semana: un tope efectivo de nueve horas semanales. El segundo párrafo del artículo 67 fijaba su pago con un 100 % más.
Ahora, el decreto reformó los artículos 66 y 68 y derogó el segundo párrafo del 67, porque el pago al doble pasa al nuevo artículo 66. El esquema queda así:
- El tope pasa a ser semanal y gradual: 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030.
- Esas horas son distribuibles en hasta 4 horas diarias durante un máximo de 4 días a la semana. Ya no hay tope de tres horas al día.
- Dentro del tope se pagan con un 100 % adicional, es decir, al doble. Esto no cambia.
- Lo que exceda del tope no puede pasar de 4 horas a la semana y se paga con un 200 % adicional conforme al artículo 68, es decir, al triple.
- La suma de jornada ordinaria más extraordinaria no puede superar 12 horas diarias en ningún caso.
El detalle que te puede costar dinero: el umbral a partir del cual se paga al triple se mueve cada año. En 2028 la décima hora extra de la semana pasa a pagarse al doble en lugar de al triple. Si tu sistema de nómina tiene el 9 escrito a mano en algún sitio, en enero de 2028 vas a pagar de más o de menos sin darte cuenta.
Tu gente no puede cobrar menos por trabajar menos
El decreto incluye una garantía de no regresividad salarial: la reducción de jornada no puede traducirse en una disminución del salario ni de las prestaciones.
Dicho de otra forma: quien cobra lo mismo por 48 horas seguirá cobrando lo mismo por 40. El costo por hora efectiva sube, y esa es la conversación real que toca tener con el área de finanzas.
El mito del 5x2 obligatorio
Circula mucho la idea de que la reforma impone la semana de cinco días. No es así: la reforma no obliga a un esquema 5x2. Lo que fija es un tope semanal de horas.
Con 40 horas caben varias combinaciones, por ejemplo cinco días de ocho horas o seis días más cortos, y el nuevo segundo párrafo del artículo 58 permite distribuir la jornada de común acuerdo. Lo que decide es que se respeten los topes diarios del artículo 61 y el descanso semanal. La prima dominical, por cierto, sigue siendo de al menos el 25 % (artículo 71).
Qué revisar en tu empresa este año
- Cuántas horas trabaja de verdad tu gente. No las del contrato: las reales. Si hoy hay quien hace 48 justas, en enero de 2027 te sobran dos horas semanales por persona que hay que reorganizar o pagar como extra.
- Si tienes seis días de trabajo, calcula ahora cómo quedará en 2030. Es la reorganización más costosa y la que más aviso necesita. El simulador de la jornada de 40 horas te da el costo de cada año y una propuesta de semana.
- Revisa dónde está configurado el umbral del pago al triple en tu sistema de nómina y pon un recordatorio para 2028.
- Mide el tiempo extraordinario con un sistema automático. Con un tope que cambia cada año y dos tarifas distintas, el cálculo a mano es muy fácil de equivocar.
Que el cálculo lo haga el sistema
CheckInGO calcula cada noche las horas de más de cada jornada a partir de las checadas reales y de la jornada configurada para cada colaborador. Desde $350 MXN al mes hasta 10 colaboradores, 7 días gratis.
Probar gratis →Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas se trabajan en México en 2026?
Durante 2026 la jornada máxima sigue siendo de 48 horas semanales. La primera reducción, a 46 horas, entra en vigor el 1 de enero de 2027.
¿Cuándo se aplican las 40 horas?
En 2030, al final del calendario gradual del Transitorio Segundo del decreto publicado el 1 de mayo de 2026.
¿Cuántas horas extra se pueden hacer ahora?
Nueve a la semana en 2026 y 2027, diez en 2028, once en 2029 y doce en 2030, distribuibles en hasta cuatro horas diarias durante un máximo de cuatro días.
¿Me pueden bajar el sueldo si trabajo menos horas?
No. El decreto incluye una garantía de no regresividad: la reducción de jornada no puede implicar disminución del salario ni de las prestaciones.
¿La reforma obliga a trabajar de lunes a viernes?
No. Fija un tope de horas semanales, no un esquema de días. Cualquier distribución vale si respeta los topes diarios del artículo 61 y el descanso semanal.
Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoría jurídica. Para tu caso concreto, consulta a un abogado laboral.