Oficinas con media plantilla en casa, personal que trabaja en las instalaciones del cliente y empresas con más de un centro de trabajo. Todo eso en un solo panel, con setup en 2 minutos, sin hardware y desde 19 €/mes.
Madrid concentra una parte muy grande de los servicios profesionales, la consultoría, la tecnología y la logística del país, y con ellos tres situaciones que complican el registro de jornada mucho más que un turno de mañana y tarde: el trabajo híbrido, las empresas con varios centros de trabajo y el personal que presta servicio en las instalaciones de un cliente.
En los tres casos el problema es el mismo: la empresa no tiene un punto único donde se ficha. Si el sistema depende de un ordenador de oficina o de un terminal físico en la entrada, la mitad de la plantilla queda fuera del registro. Y el RDL 8/2019 exige que estén todos, sin excepción por categoría ni por modalidad de trabajo, incluidos los directivos con contrato laboral ordinario. La única exclusión relevante es la del personal de alta dirección con la relación laboral especial del RD 1382/1985.
A eso se añade el riesgo de las horas extraordinarias no afloradas, que en perfiles de oficina rara vez se documentan y son la infracción que más caro sale. Lo tratamos en horas extra y registro obligatorio y en jornada flexible: qué puede decidir la empresa.
Varias sedes, trabajo híbrido y personal desplazado a cliente, en un mismo registro y un mismo informe.
Despachos, agencias y consultoras con equipos en oficina, en casa y en cliente. Un único registro para los tres escenarios.
Media plantilla en remoto no significa media plantilla sin fichar. El teletrabajador ficha desde el navegador igual que en la oficina. Qué obliga la Ley 10/2021.
Cadenas, franquicias y empresas con más de una sede. Cada empleado queda asociado a su centro de trabajo y el registro se consulta desde cualquiera de ellos, que es lo que pide la Inspección.
Restaurantes y cafeterías de alta rotación con turnos partidos y personal de fin de semana. Ver cómo funciona.
Repartidores y personal en ruta que empieza la jornada en almacén y la termina fuera. Fichaje desde el móvil con geolocalización puntual.
Técnicos que cada día están en un cliente distinto. El fichaje deja constancia de la hora y, si lo activas, del lugar de la intervención.
CheckInGO nació exactamente de eso. Cuando la normativa de registro horario empezó a tomar forma, vimos el mismo patrón repetirse: pymes que necesitaban cumplir la ley, pero que no tenían por qué pagar una plataforma de recursos humanos de empresa grande para lograrlo.
Software inflado, lleno de módulos que nadie usa, con precios pensados para quien tiene un departamento de IT. No tenía sentido.
Así que construimos lo contrario: una herramienta de control horario seria, al precio que debería costar. Cada actualización añade funcionalidades nuevas con el mismo criterio de siempre: si no lo pide el mercado real, no entra.
"Que seamos asequibles no significa que seamos básicos. Significa que creemos que una herramienta bien hecha no tiene que costarte una fortuna."
Equipo CheckInGOLas soluciones del mercado estaban pensadas para empresas de doscientos empleados en adelante. Precio, complejidad y puesta en marcha fuera del alcance de una pyme normal.
Sin módulos innecesarios. Sin contratos anuales. Sin hardware. Solo lo que una pyme real necesita para cumplir la ley y gestionar su equipo.
Pymes de cinco empleados y empresas de cientos. La esencia no cambia: control horario serio, sin fricciones y sin precio abusivo.
Entrada y salida en menos de 3 segundos. Sin apps adicionales, sin hardware, desde cualquier dispositivo.
Verifica que cada fichaje se realiza desde el punto de trabajo. Solo en el momento del fichaje, sin rastreo continuo.
Accede desde cualquier lugar y dispositivo. Sin instalaciones, sin servidores propios, sin mantenimiento.
Recibes automáticamente el resumen completo de jornadas cada día. Sin entrar al panel si no quieres.
Informes de jornada listos para inspección o asesoría, generados en segundos con un clic.
Tus empleados solicitan vacaciones desde la app. Tú apruebas o rechazas con un clic desde donde estés.
Genera un código temporal para el inspector de trabajo. Sin preparar documentos, sin estrés.
Tus empleados reportan incidencias al instante. Tú las gestionas desde el panel con trazabilidad total.
Sin cobertura no es un problema. Los fichajes se guardan y se sincronizan solos al recuperar red.
No pedimos que confíes en nosotros solo por lo que decimos. Te enseñamos exactamente cómo funciona desde el primer día: sin permanencia, sin hardware y sin complicaciones.
Nos escribes hoy y te respondemos el mismo día con acceso directo. Sin formularios largos y sin demos de 45 minutos.
Importas tus empleados en 2 minutos. Cada uno recibe un enlace para fichar desde su móvil, sin apps que instalar.
Registros automáticos, PDF para la inspección listo en segundos y resumen diario en tu email. Tu empresa en Madrid, cubierta.
Cada día recibes un informe exactamente como este. Sabes quién entró, cuántas horas trabajó y si hay algo irregular. No tienes que buscar la información: te llega sola. Eso es lo que cambia cuando dejas de administrar y empiezas a gestionar.
| Empleado | Entrada | Salida | Horas |
|---|---|---|---|
| J. Molina | 08:00 | 16:00 | 8h 00m |
| P. Suárez | 08:30 | ● activo | · |
| Á. Rubio | 09:00 | 16:30 | 7h 30m |
| N. Cabrera | 07:45 | 15:45 | 8h 00m |
El RDL 8/2019 no hace distinciones por comunidad autónoma ni por sector. Si tienes empleados en Madrid, tienes la obligación de registrar su jornada diaria desde el primer trabajador. Lo que la ley pide con detalle está explicado en nuestra guía sobre el estado actual del decreto de fichaje digital.
La Inspección de Trabajo puede personarse sin previo aviso y exigir los registros de los últimos cuatro años. Si quieres saber exactamente qué pide el inspector y en qué plazo, lo contamos paso a paso en qué pasa cuando llega una inspección.
Cada jornada debe registrarse con hora de inicio y fin. Un Excel editable sin traza de cambios no cumple el requisito de fiabilidad del CT 101/2019.
Los registros deben guardarse cuatro años y estar disponibles para los trabajadores, sus representantes y la Inspección.
En caso de inspección debes poder presentar los registros en el momento. CheckInGO genera el acceso temporal para el inspector en segundos.
No llevar registro es infracción grave (751 € a 7.500 €). Las horas extra no registradas van por ese mismo artículo. La obstrucción al inspector se sanciona aparte, por el artículo 50, y ahí sí llega a 7.500 €. Aquí el desglose completo.
Sin registro y sin dejar el email. Úsalas aunque no nos contrates.
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Cada día sin registro válido es un día de riesgo legal y de tiempo perdido. El setup tarda 2 minutos y lo configuramos nosotros.