Todo lo que necesitas saber sobre la nueva normativa de fichaje y cómo optimizar tu empresa.
Es obligatoria para toda empresa con trabajadores, también las pequeñas. Qué dice el artículo 88 de la LOPDGDD, qué te juegas si no la tienes y un modelo de política para copiar.
Los pasos en orden, cuándo hay que consultar a los representantes, qué decir por protección de datos y un modelo de comunicado para la plantilla que puedes copiar y adaptar.
Lo que dijo la ministra el 9 de septiembre, qué medios lo publicaron y por qué todavía no hay obligaciones nuevas. Y la que sí tienes desde 2019, con decreto o sin él.
La ley no dice que el café cuente como jornada: lo decide tu convenio o un pacto. Lo que sí puede costarte una demanda es dejar de contarlo al implantar el fichaje, porque el Supremo ya dijo que el registro no sirve para recortar derechos.
30 días naturales mínimos, dos meses de aviso y un calendario que hay que fijar. Lo que dice el artículo 38 ET, lo que revisa la Inspección y cómo montar un sistema que no se te caiga en agosto.
Las empresas asociadas de Benalmádena tienen acceso a un sistema completo de fichaje, turnos y vacaciones sin comprar aparatos ni instalar nada.
Plantilla repartida en decenas de edificios, contratos a tiempo parcial y un registro que tiene que poder consultarse en cada centro. Qué exige la ley y cómo cumplir sin un terminal en cada portal.
Precios verificados en las webs oficiales. Sesame arranca en 71,25 € al mes por su mínimo de 15 empleados; CheckInGO, en 19 €. Qué incluye cada uno y para quién encaja mejor.
Factorial no publica tarifas: te diseñan un presupuesto a medida. CheckInGO cuesta 19 € al mes hasta 10 empleados y lo ves en la web. Comparamos modelo, funciones y proceso de contratación.
Sí, es legal: la ley no impone formato. Pero legal no significa suficiente. Las tres señales que delatan una hoja rellenada el viernes, con qué la contrasta el inspector y cuándo el papel deja de compensar.
40 horas semanales de promedio anual, 9 al día y 12 de descanso entre jornadas. Y no, las 37,5 horas no están en vigor: el proyecto se rechazó en septiembre de 2025. Todos los límites con su artículo del Estatuto.
El absentismo roza máximos históricos en 2026. Qué dice el artículo 54.2.a del ET sobre el despido por faltas repetidas, qué cambió con las dos últimas sentencias del Supremo y cómo detectarlo sin perseguir bajas médicas.
Jornada de 1.750h, turno partido, contratos a tiempo parcial y lo que revisa la Inspección. Guía práctica para dueños de peluquerías y barberías con el convenio colectivo actualizado 2024.
El contrato parcial tiene una capa extra de obligaciones. Si no llevas el registro correctamente, la ley presume automáticamente que el trabajador está a jornada completa. Y eso sale caro.
Sin estadísticas infladas ni comparativas amañadas: lo que cambia de verdad cuando dejas el Excel. Inspecciones, cierres de mes, turnos, horas extra y vacaciones.
El ET no define "jornada flexible". Qué puedes imponer unilateralmente, qué necesita acuerdo, cómo registrar un horario variable para que aguante una inspección y cuándo el pacto verbal se vuelve un problema.
Qué sanción cabe para quien ficha y para quien se deja fichar, cómo detectarlo, por qué la huella dactilar casi nunca es legal para esto y cómo evitarlo.
Turnos partidos, contratos a tiempo parcial, refuerzos de Navidad y Black Friday. Cada situación tiene sus reglas. Guía práctica para propietarios de tiendas y cómo evitar sanciones de hasta 7.500€.
Sí puede. Base legal, jurisprudencia 2024-2025 (STSJ Galicia, TSJ Madrid) y el procedimiento exacto para que el despido sea procedente y no improcedente con indemnización.
Seguridad Social, pagas extra, bajas, vacaciones, absentismo. El desglose completo de lo que sale realmente de tu cuenta cada mes, con los porcentajes actualizados de 2026.
Qué pide exactamente el inspector, en qué formato, cuánto tiempo tienes para entregarlo y por qué la mayoría de sistemas de fichaje te dejan solo en ese momento.
11 puntos para saber si tu registro horario aguantaría una visita de la Inspección. Márcalos uno a uno y ve tu resultado al momento. Gratis, sin registro.
Monitores con jornada partida, entrenadores autónomos, recepción a tiempo parcial... El fichaje en un gimnasio tiene sus propias reglas. Te explicamos cada caso y cómo evitar multas de hasta 7.500€.
Una multa de 365.000 € por fichar con huella, ninguna ley que lo ampare y una guía de la AEPD anulada por la forma, no por el fondo.
El decreto sigue sin publicarse en el BOE y ya hay elecciones convocadas para el 29 de noviembre. Qué exige ya la ley, qué prevé el decreto y qué tiene que tener tu sistema.
Legalmente se puede, pero cuesta defenderlo en una inspección y la Audiencia Nacional ya ha condenado registros que no reflejaban la jornada real. Te contamos por qué y qué hacer.
Sin reloj de fichar, sin app compleja. Tus empleados fichan desde el móvil en 3 segundos. Ideal para obras, comerciales, cuidadores y repartidores.
No llevar registro de jornada es infracción grave: de 751 a 7.500 euros. Datos oficiales de la ITSS y cómo proteger tu empresa.
El teletrabajador también tiene que fichar. Te explicamos la Ley 10/2021, las obligaciones del empresario y cómo hacerlo fácil desde el móvil.
Un olvido puntual no es automáticamente una multa si la empresa actúa bien. Qué hacer, qué multas hay y cómo corregir un fichaje para que aguante una inspección.
Turnos rotativos, horarios partidos, personal de fin de semana. Te explicamos cómo fichar correctamente en bares y restaurantes sin perder horas.
Obras sin cobertura, trabajadores en distintas ubicaciones cada día. Te explicamos cómo fichar en construcción sin necesidad de internet ni relojes.
Sí, desde el primer empleado. Te explicamos qué dice la ley, las multas de hasta 10.000€ y las opciones para cumplir sin complicaciones.
Papel, Excel y relojes tradicionales son fácilmente manipulables. Las 5 claves para que un registro sea difícil de manipular y cómo lo hace CheckInGO.
Guía legal completa: campos obligatorios del registro de jornada, sistemas que acepta la ITSS (y los que rechaza con multa), cláusula tipo para contratos y casuísticas reales.
Límite de 80 horas anuales, cotización a la Seguridad Social, compensación económica o descanso, y qué pasa si no las registras.
Fichar desde el móvil es legal, pero imponer el teléfono personal es arriesgado, con app o desde el navegador. Dónde está el límite y qué alternativa ofrecer.
CheckInGO, Factorial, Sesame HR, Woffu y más. Precios reales, qué incluye cada uno y qué herramienta tiene sentido según el tamaño y sector de tu empresa.