Todo lo que necesitas saber sobre la nueva normativa de fichaje y cómo optimizar tu empresa.
30 días naturales mínimos, dos meses de aviso obligatorio y un calendario que hay que fijar. Qué pasa cuando una baja se cruza con las vacaciones, qué revisa la Inspección y cómo repartir agosto sin discusiones.
Las asociaciones de comerciantes y empresarios de Benalmádena acercan a sus asociados un sistema de fichaje, turnos y vacaciones sin comprar aparatos. Qué obliga la ley hoy y qué sigue pendiente.
La Inspección levanta acta por centro de trabajo, así que con quince contratas activas no te enfrentas a una sanción, sino a quince. Más el tiempo parcial, que si el registro falla presume jornada completa.
Precios verificados en las webs oficiales. Sesame arranca en 71,25 € al mes por su mínimo de 15 empleados; CheckInGO, en 19 €. Qué incluye cada uno y para quién encaja mejor.
Factorial no publica tarifas: te diseñan un presupuesto a medida. CheckInGO cuesta 19 € al mes hasta 10 empleados y lo ves en la web. Comparamos modelo, funciones y proceso de contratación.
Sí, es legal: la ley no impone formato. Pero legal no significa suficiente. Las tres señales que delatan una hoja rellenada el viernes, con qué la contrasta el inspector y cuándo el papel deja de compensar.
40 horas semanales de promedio anual, 9 al día y 12 de descanso entre jornadas. Y no, las 37,5 horas no están en vigor: el proyecto se rechazó en septiembre de 2025. Todos los límites con su artículo del Estatuto.
El absentismo roza máximos históricos en 2026. Qué dice el artículo 54.2.a del ET sobre el despido por faltas repetidas, qué cambió con las dos últimas sentencias del Supremo y cómo detectarlo sin perseguir bajas médicas.
Jornada de 1.750h, turno partido, contratos a tiempo parcial y lo que revisa la Inspección. Guía práctica para dueños de peluquerías y barberías con el convenio colectivo actualizado 2024.
El contrato parcial tiene una capa extra de obligaciones. Si no llevas el registro correctamente, la ley presume automáticamente que el trabajador está a jornada completa. Y eso sale caro.
Sin estadísticas infladas ni comparativas amañadas: lo que cambia de verdad cuando dejas el Excel. Inspecciones, cierres de mes, turnos, horas extra y vacaciones.
El ET no define "jornada flexible". Qué puedes imponer unilateralmente, qué necesita acuerdo, cómo registrar un horario variable para que aguante una inspección y cuándo el pacto verbal se vuelve un problema.
Consecuencias para ambos empleados implicados, jurisprudencia reciente, por qué la huella dactilar no es la solución legal y cómo prevenirlo con geolocalización puntual.
Turnos partidos, contratos a tiempo parcial, refuerzos de Navidad y Black Friday. Cada situación tiene sus reglas. Guía práctica para propietarios de tiendas y cómo evitar sanciones de hasta 7.500€.
Sí puede. Base legal, jurisprudencia 2024-2025 (STSJ Galicia, TSJ Madrid) y el procedimiento exacto para que el despido sea procedente y no improcedente con indemnización.
Seguridad Social, pagas extra, bajas, vacaciones, absentismo. El desglose completo de lo que sale realmente de tu cuenta cada mes, con los porcentajes actualizados de 2026.
Qué pide exactamente el inspector, en qué formato, cuánto tiempo tienes para entregarlo y por qué la mayoría de sistemas de fichaje te dejan solo en ese momento.
11 puntos que comprueba la Inspección de Trabajo cuando llega a tu empresa. Márcalos uno a uno y ve tu resultado en tiempo real. Gratis, sin registro.
Monitores con jornada partida, entrenadores autónomos, recepción a tiempo parcial... El fichaje en un gimnasio tiene sus propias reglas. Te explicamos cada caso y cómo evitar multas de hasta 7.500€.
Sanciones de hasta 200.000€ publicadas, ninguna base legal que lo ampare para el control horario ordinario y una guía de la AEPD que lo deja bastante claro.
El decreto sigue sin publicarse en el BOE y la Inspección impuso más de 20 millones en multas el año pasado. Qué exige ya la ley, qué exigirá el decreto y qué tiene que tener tu sistema.
Legalmente aún sí, pero la Inspección ya lo cuestiona y la jurisprudencia lo ha sancionado. Te contamos por qué y qué hacer.
Sin reloj de fichar, sin app compleja. Tus empleados fichan desde el móvil en 2 segundos. Ideal para obras, comerciales, cuidadores y repartidores.
De 751 € a 7.500 € por centro de trabajo. Tramos oficiales de la LISOS, criterios de graduación y cuándo escala a muy grave.
El teletrabajador también tiene que fichar. Te explicamos la Ley 10/2021, las obligaciones del empresario y cómo hacerlo fácil desde el móvil.
Un olvido puntual no es automáticamente una multa si la empresa actúa bien. Te explicamos la trazabilidad que exige la ley y cómo protegerte.
Turnos rotativos, horarios partidos, personal de fin de semana. Te explicamos cómo fichar correctamente en bares y restaurantes sin perder horas.
Obras sin cobertura, trabajadores en distintas ubicaciones cada día. Te explicamos cómo fichar en construcción sin necesidad de internet ni relojes.
Sí, desde el primer empleado. Te explicamos qué dice la ley, las multas de hasta 10.000€ y las opciones para cumplir sin complicaciones.
Papel, Excel y relojes tradicionales son fácilmente manipulables. Descubre qué funcionalidades debe tener un sistema a prueba de fraude y cómo CheckInGO lo garantiza.
Guía legal completa: campos obligatorios del registro de jornada, sistemas que acepta la ITSS (y los que rechaza con multa), cláusula tipo para contratos y casuísticas reales.
Límite de 80 horas anuales, cotización a la Seguridad Social, compensación económica o descanso, y por qué la Inspección las considera inexistentes si no están registradas.
No puedes obligar a tus empleados a instalarse una app. El fichaje por navegador es legal, válido para la ITSS y no requiere que el trabajador toque su privacidad.
CheckInGO, Factorial, Sesame HR, Woffu y más. Precios reales, qué incluye cada uno y qué herramienta tiene sentido según el tamaño y sector de tu empresa.